Kapitalbeteiligung für Mitarbeiter - Ein "Win-Win"

Über die Veranstaltung

Insbesondere für Start-ups sind attraktive Mitarbeiterbeteiligungsprogramme wichtig, da sich die Entlohnung der Angestellten noch nicht mit der großer Unternehmen messen kann. Auf der einen Seite steht der Arbeitnehmer, der direkt am wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beteiligt wird, auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter langfristig an sich bindet und dabei gleichzeitig deren verstärkte Identifikation mit dem Unternehmen erzielen kann. Gerade in der Gründerszene werden daher Mitarbeiterbeteiligungen im sogenannten „War of Talents“ als unverzichtbar und von „herausragender Bedeutung“ wahrgenommen.

Um diese Programme zu einem echten „Win-Win“ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu machen und deren Chancen für die gesamte Volkswirtschaft zu nutzen, bedarf es jedoch der richtigen Rahmenbedingungen. Diese stehen in Deutschland vielfach in der Kritik und sind laut einer 2020 erschienen Studie nicht zuletzt im internationalen Vergleich kaum wettbewerbsfähig.

Wie steht es aktuell um die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen in Deutschland? Wo gibt es Verbesserungsbedarf und was muss – auch angesichts der pandemie-bedingten Krise der Wirtschaft - getan werden, um hier wettbewerbsfähige und zukunftsorientierte Lösungen zu finden? Gemeinsam mit Vertretern aus Politik und Verbänden wollen wir über den Status-Quo sowie Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland sprechen.