Wie hält man Führungskräfte im Unternehmen?

Über die Veranstaltung

Gemeinsame Veranstaltung mit dem Verband der Stipendiaten und Altstipendiaten e.V.

Viele Berufstätige spielen in der Mitte ihres Lebens mit der Idee, sich beruflich zu verändern - für viele ist die Selbständigkeit eine vielversprechende Option. Die Motivation dahinter ist allerdings sehr unterschiedlich: Für die einen ist es eine Möglichkeit, ihr angesammeltes Expertenwissen selbstbestimmt zu vermarkten oder einen neuen Schwerpunkt zu setzen. In beiden Fällen ist der individuelle Wunsch Triebfeder einer Veränderung. In vielen anderen Fällen sind es jedoch eher die Umstände, die zur Neuorientierung führen: Man verliert seinen Arbeitsplatz, die Karrierechancen sind ausgereizt oder die Unternehmenskultur verändert sich. Und auch die Auswirkungen der Corona-Krise lassen erwarten, dass sich viele Arbeitnehmer mit Fragen ihrer Zukunft werden beschäftigen müssen.

Aber ist Gründen immer die einzige Option? Wie können Unternehmen bewährte Führungskräfte halten? Mit Personalexperten erörtern wir, welche Karrierewege sich auch unternehmensintern für Führungskräfte jenseits der 50 bieten können.

mit Christian von Falkenhausen, Susanne Braun-Wilhelm, Marion Felbel, Leif Ahrens und Claus Verfürth

Wie hält man Führungskräfte im Unternehmen?

Wie können Unternehmen Führungskräfte halten? Wir diskutieren mit Personalexperten, welche Karrierewege sich auch unternehmensintern für Führungskräfte jenseits der 50 bieten können.


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